Tarifvertrag luxemburg bank

Stellt der Minister fest, dass er bei der letzten Wahl mindestens 50 % der Stimmen für die Personaldelegation in den betroffenen Unternehmen gesammelt hat, wird er ihnen erlauben, den Tarifvertrag zu unterzeichnen. Auf Empfehlung der Aufsichtsbehörde für Arbeit und Bergbau (ITM) und innerhalb von 15 Tagen nach ihrer Einzahlung wird das Arbeitsministerium darüber entscheiden, ob der Tarifvertrag angenommen und gültig ist oder nicht. Die Entscheidung wird allen Betroffenen mitgeteilt und in der Zeitschrift Mémorial B (Amtsblatt) veröffentlicht. Der neue Tarifvertrag (verfügbar auf Französisch) für 2018-2020 wurde am 12. Juli 2018 von ABBL, ALEBA, LCGB-SESF und OGB-L offiziell unterzeichnet. Das Kursmaterial kann am Tag vor Kursbeginn kostenlos über Ihr Portal heruntergeladen werden (Download des Kundenportal-Benutzerhandbuchs hier). Der Tarifvertrag kann von der ABBL-Website heruntergeladen und ausgedruckt werden, bitte beachten Sie, dass während des Kurses keine gedruckten Kopien verteilt werden. Wenn jedoch im Verhandlungsausschuss eine oder mehrere Gewerkschaften beschließen, den Vertrag nicht zu unterzeichnen, können die übrigen Gewerkschaften ankündigen, dass sie den Tarifvertrag ausschließlich unterzeichnen werden. In diesem Fall haben die unterzeichnenden Gewerkschaften 8 Tage Zeit, um die anderen Vertragsgewerkschaften zur Unterzeichnung aufzufordern.

Damit er gültig ist, muss der Tarifvertrag von allen im Verhandlungsausschuss vertretenen Parteien unterzeichnet werden. Sie ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Bankensektor und den Gewerkschaften und wird politisch als Versprechen des sozialen Friedens in diesem Sektor angesehen. Ab 2020 werden die Rollen der Mitarbeiter in vier Gruppen (A bis D) eingeteilt. Laut ABBL wird jede Bank ihre eigenen Rollen einstufen. Es wird jedoch dieselbe Methode angewandt, die die Folgenden objektiven, transparenten Kriterien im Sinne der CBA empfiehlt: Der neue Tarifvertrag für Bankangestellte 2018-2020, der von der Luxemburger Bankiervereinigung (ABBL) unterzeichnet wurde, wird nach einer schrittweisen Einführung Ende dieses Jahres in vollem Umfang in Kraft treten. Diese neue Vereinbarung enthält mehrere grundlegende Änderungen der Arbeitsbedingungen für in Luxemburg beschäftigte Mitarbeiter der Bank. Organisation/Teilnahme an den Einstufungsworkshops innerhalb des Bankinstituts Ziel des Tarifvertrags ist es, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für Arbeitnehmer zu schaffen. Die Verhandlungen müssen zu folgenden Themen eine Einigung erzielen: Um die Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen, müssen die Arbeitnehmervertreter von den Vertragspartnern der unterzeichnenden Arbeitgeber unabhängig sein. Dies bedeutet, dass sie eine organisatorische Unabhängigkeit sowie finanzielle Autonomie in Bezug auf den unterzeichnenden Arbeitgeber (oder Arbeitgeber) des Tarifvertrags haben müssen und dass sie dies nachweisen müssen.